Corporate career coaching
Un intervento mirato allo sviluppo del potenziale e all’accompagnamento nei momenti chiave della carriera, per rafforzare engagement, consapevolezza e responsabilità, facilitando scelte evolutive in linea con i ruoli, gli obiettivi aziendali e una crescita sostenibile delle persone.
IL SERVIZIO
Coaching su misura
Il Corporate Career Coaching supporta i collaboratori nei momenti chiave della loro evoluzione professionale: transizioni di ruolo, sviluppo del potenziale, riallineamento tra ambizioni individuali e obiettivi aziendali. Attraverso un approccio strategico e personalizzato, il career coaching aiuta le figure ad alto potenziale nel far emergere risorse, superare blocchi, favorire scelte consapevoli, esprimere i propri talenti in linea con la cultura organizzativa e in relazione ai nuovi ruoli assegnati o ai nuovi ruoli per cui sono stati individuati e selezionati. Il percorso rafforza l’engagement, stimola l’assunzione di responsabilità e contribuisce alla costruzione di carriere sostenibili e di valore per l’azienda. È particolarmente utile ed indicato anche in percorsi interni di upskilling e reskilling.
COME ACCEDERE
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In quali contesti è utile attivare un percorso di Career Coaching?
Il Career Coaching è particolarmente efficace in momenti di transizione di ruolo, sviluppo di talenti interni, percorsi di crescita verticale o laterale, programmi di upskilling e reskilling. È indicato anche quando si desidera rafforzare l’allineamento tra ambizioni individuali e direzione strategica dell’organizzazione.
Quali obiettivi può supportare?
Il percorso aiuta i collaboratori a sviluppare maggiore consapevolezza delle proprie risorse, a superare blocchi evolutivi, a prendere decisioni più efficaci rispetto al proprio percorso professionale e ad affrontare con maggiore responsabilità nuove sfide di ruolo. Contribuisce inoltre a stimolare l’engagement e a rafforzare il senso di appartenenza.
Il Career Coaching può essere integrato in progetti HR più ampi?
Sì, può essere integrato in programmi di talent management, piani di successione, percorsi di sviluppo interni o iniziative di change management. È uno strumento flessibile, che si adatta facilmente alle strategie HR, contribuendo a costruire carriere sostenibili e in linea con gli obiettivi dell’organizzazione.
Che cos'è il "Diario di coaching"?
In linea con i valori di eccellenza SOLE 24 ORE FORMAZIONE, per cui ogni intervento individuale ed organizzativo deve poter essere misurato e valutato facilmente, i nostri servizi di Coaching prevedono la possibilità di generare un documento per ogni caso: il diario di coaching.
Uno strumento utile per supervisionare e rendicontare gli interventi di coaching.
Questo strumento rendiconta tutte le attività, dal patto iniziale (con la committenza e con il singolo coachee) al numero e alla durata delle sessioni, dai dettagli di ogni singola sessione fino alla chiusura del caso e alla valutazione del percorso da parte del coachee e della committenza.
Viene redatto e condiviso nel pieno rispetto della riservatezza dei coachee, in quanto le informazioni inserite non sono di contenuto, ma solamente di processo.
Come posso accedere al servizio?
Puoi accedere al servizio in diversi modi: prenotando una chiamata informativa gratuita, contattandoci tramite il numero verde o scrivendoci dalla pagina Contattaci.
Se hai già le idee chiare, puoi anche acquistare direttamente il servizio tramite il modulo presente in fondo alla pagina, scegliendo data e orario più adatti per la tua sessione al momento dell’acquisto.